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东于煤矿“八个强化”树新风
发布时间:2020-01-14 文章来源:网上投稿 作者:高成春 浏览:次

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东于煤矿认真贯彻落实枣矿集团纪字[2019]23号文件精神,研究制定了《进一步开展正风肃纪确保2020年元旦春节风清气正的通知》,按照矿党委安排部署,重点开展了“八个强化”廉洁过节警示教育系列活动。

强化主体责任,提高政治站位,发挥模范带头作用。2020年元月3日,党委书记、矿长潘红卫在党委中心组学习例会上,围绕加强党风廉政建设作了专门安排和重点强调:在元旦春节特殊时期,领导干部做表率、全体党员见行动、管理人员树形象,要严格遵守廉洁纪律和安全制度,提高政治站位,筑牢廉洁意识;压实主体责任,保持严谨作风;严明纪律要求,做到令行禁止;强化监督检查,严格执纪问责。要自觉做到集团公司“十个严禁”,以实际行动做落实中央“八项规定”的表率,切实形成“头雁效应”,带头崇廉尚俭,不闯红灯,不越红线,开展各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性,营造风清气正的政治生态,确保度过一个欢乐祥和、清爽廉洁、文明节俭的节日。

强化警示提醒,加大巡查力度,保持风清气正态势。2020年元旦前夕,纪委书记、工会主席胡永河作了《筑牢拒腐防变思想防线、规范廉洁自律日常行为》警示教育专题党课,对严明廉洁纪律、筑牢安全防线提出:全体党员干部、管理人员要坚定理想信仰,做政治上的明白人;自觉遵章守法,做岗位上的规矩人;落实主体责任,做组织上的放心人。全矿上下要以强化作风建设为主线,成立纪委牵头、工会、党群部、经营部配合的专项督导组,在节日期间加大“三项督察”力度,严管细查,明察暗访,每日一检查一通报,保持风清气正、纪律严明的良好态势。

强化纪律教育,弘扬廉洁文化增强清廉尚俭意识始终坚持“教育熏陶,增强廉洁意识;预防在先,筑牢风险防线;违规必究,维护党纪权威;力度不减,持续正风肃纪”总体思路,强化“严党风、正家风、树新风”专题教育,营造了浓厚的廉洁文化氛围。2019年12月30日,纪委书记、工会主席胡永河主持召开党支部书记、专业部室负责人、四管人员专题会议,进行廉洁过节集体约谈,胡书记提出了三点要求:1、提高认识,筑牢思想防线;2、以身作则,树立良好形象;3、持续学习,争做工作表率。现场签订廉洁从业承诺书40份,强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉,达到了党员干部受警示、“四管”人员受教育的良好效果。

强化案例剖析,汲取典型教训,提高拒腐防变能力。2019年12月30日,纪委组织各支部、各部室、各专业人员,集中收看了《巡视利剑》《清廉中国·一念之间》等廉洁警示教育专题片,纪委书记、工会主席胡永河结合专题片内容和身边发生事例,剖析了违纪人员从思想滑坡到以权谋私的蜕变过程,给全体管理人员上了一堂生动的廉洁警示课,严格要求党员干部自觉遵照“123456”原则,努力做到:遵守一部党章(中国共产党章程);落实两个责任(党委主题责任和纪委监督责任);绷紧三条防线(道德的高线、纪律的底线、规矩的红线);熟知四种形态(党内关系要正常化、批评与自我批评经常开展、让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数);胸怀五个心(不忘初心、有敬畏心、杜绝贪心、保持戒心、体现平常心);算好六笔帐(算好政治账,不要自毁前程;算好经济账,不要为钱所困;算好名誉账,不要身败名裂;算好亲情账,不要妻离子散;算好自由账,不要身陷囹圄;算好健康账,不要身心交瘁)。大家一致表示,一定从典型案例中汲取教训,引以为戒,时刻保持清醒头脑,绷紧廉洁自律这根弦,把纪律和规矩挺在前面,不参与负面网络传播及非法行为等,做好互相监督,共建和谐矿山。

强化制度落实,明确责任要求,筑牢自律自警防线。为严格落实中央八项规定精神和枣矿集团纪委要求,坚决纠治“四风”问题,东于煤业纪委进一步强调了八个严禁要求,并利用公示栏、微信群、廉洁函等方式,加大宣传声势,接受职工监督。一、严禁违反禁酒令,违规大吃大喝,违规互相吃请、公款宴请,违规对外接待。二、党员领导干部严禁违规组织和参加老乡会、战友会、校友会活动。三、严禁公款购买消费卡、礼品、烟花爆竹等物品,不得收受各种证券、礼品等。四、加强公车管理,节日期间无公务活动,公车一律固定停放,入库封存,严禁公车私用。五、严禁违规大操大办婚丧嫁娶等事宜,节日期间不得操办、参与封建迷信活动。六、严禁用物流快递、微信红包等隐匿手段公款送礼。七、严禁借各种名义组织和参与用公款支付的旅游度假和高消费健身、娱乐等活动。八、严禁借节日之名借机敛财和其他违规违纪行为。为抓好两节期间规章制度的落实,矿纪委牵头值班人员认真排查违反中央八项规定精神问题,时刻监督提醒,加大明察暗访工作力度,对违纪违规行为予以严肃处理,营造风清气正、清廉过节的节日氛围。

强化约束机制,菲律宾申博红太阳娱乐登入:坚持防微杜渐严格四种形态落实围绕中心任务和重点工作,把监督检查和效能监察融入到生产经营的全过程,遵照“八项规定”和“六大纪律”,坚持“三项清单”管理和“十个必谈”制度,把好廉洁防线,压实主体职责。认真落实执纪监督“四种形态”,元旦前夕,纪委书记、工会主席胡永河运用第一种形态对地测科科长、通防科科长进行了提醒教育,并责令写出书面检查,让红红脸、出出汗成为常态,对党员干部存在的问题达到了早发现、早提醒、早处置的良好效果。

强化管理考核,转变工作作风提升诚信履职水平以加强干部队伍建设为重点,继续扎实推行了“三个一”履职考评,坚持把各级管理干部的履职民主测评、履职考核通报、纪律作风建设自查等结果,奖优罚劣,严格兑现。2020年元月1日至5日,纪委牵头组织党群部、经营部,对全矿18个部室和区队共78名管理人员进行年度考核,并与日常性五个层次管理干部综合考评有机结合起来,作为干部聘任、升职加薪的重要依据。广大管理干部自觉融入自省、自警、自励的过程中,呈现了整顿作风转变、提升工作境界的良好态势。

强化职工监督,完善信访制度,营造风清气正氛围。进一步健全信访工作机制,在建立信访接待、信访处理和回复制度的基础上,由纪委、工会、党群部、经营部组成的督导小组,深入基层区队到职工中间,参加班前会、座谈会、职工代表巡视、矿长小分队等8场次,倾听职工呼声,接受职工监督,顺畅沟通渠道,融合干群关系。2020年元月2日,纪委组织召开信访稳定专题会议,强化矿领导班子信访稳定值班制度,安排部署各党支部信访稳定日报任务,围绕职工关心关注的热点难点问题,高度重视,超前研判,化解矛盾,妥善解决。纪委书记、工会主席胡永河在基层调研过程中,协调解决了个别职工住房公积金缴纳不及时等民生问题,有效保持了综采一区72名合同到期职工的思想稳定和队伍稳定,超前安排好了春节放假东于到枣庄班车的安全保障,满足了职工的所思所盼。同时按照“三项督察”意见,把“作风纪律、值班带班、信访稳定”三项重点融入干部日常管理中,加大对部室、区队、岗点进行专项检查,着力解决履职不到位、工作不尽责的问题,加大了冬季“一供三防”、重点场所、关键岗位巡查督导力度,对3项检查问题分析问责,使干部在思想认识、工作作风上有了明显改变,保持了团结和谐、廉洁稳定的良好局面。